Online-Assessments
Für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen

Die Einschätzung der Fähigkeiten von Bewerber:innen ist schwierig. Man kann Abschlusszeugnisse heranziehen, Interviews führen und im Idealfall ein paar Tage Probearbeiten lassen. Diese Methoden haben jedoch ihre Tücken: Schulzeugnisse sind nicht miteinander vergleichbar, bei Interviews spielt der Nasenfaktor mit und Probearbeiten ist "out", die wenigsten Bewerber:innen lassen sich darauf ein.

Um die Passung zwischen beruflichen Anforderungen und Fähigkeiten zu erhöhen, bieten sich wissenschaftlich fundierte Online-Assessments an. Verglichen mit Assessment Centern oder Arbeitsproben sind die Kosten niedriger, die Akzeptanz bei Bewerber:innen sehr hoch und die Prognose für den späteren Erfolg im Beruf relativ hoch. Zusammen mit einem strukturierten Interview liefern die Online-Assessments eine sehr gute Basis für die Auswahl von Bewerber:innen.

Ihre Vorteile

  • Für jede Position die passenden Online-Tests
  • Tolle User Experience erzeugt höhere Unternehmensattraktivität
  • Valide Ergebnisse bieten eine fundierte Entscheidungsbasis
  • Mehrsprachige Tests für Ihre interationale Präsenz

Gut für Sie - Gut fürs Klima

Unsere praxiserprobten Online-Assessments schonen Ressourcen: Ihr Budget können Sie besser in andere Projekte investieren als in Reisekosten und Papier! Seit über 20 Jahren entwickeln wir zusammen mit psychologischen Instituten und wissenschaftlichen Verlagen eignungsdiagnostische Verfahren, die bereits millionenfach im Einsatz sind. Wir verfolgen dabei einen wissenschaftlichen anforderungsbezogenen Ansatz. Das bedeutet, dass wir die Kompetenzen untersuchen und messen, die für die betreffende Stelle relevant sind. Unser Online-Assessment-System erfasst mehr als 200 Einzelkompetenzen. Diese werden stellenspezifisch zu einem Online-Assessment zusammengestellt. Für über 700 Positionen haben wir bereits aufgrund unserer Expertise und Erfahrung aus vielen Projekten Online-Assessments vorkonfiguriert.

Das spricht sich herum

Die interessant aufbereiteten Aufgaben sorgen für ein positives Erlebnis bei Bewerber:innen und schenken eine fundierte Einschätzung des Könnens und der Potenziale Ihrer Bewerber:innen. Spielerische Elemente, sog. Gamification, setzen wir maßvoll ein, um die Ernsthaftigkeit des Assessments zu unterstreichen. Die Rückmeldungen zu unseren Online-Assessments sind durchweg positiv und wirken sich dadurch auf positiv auf Ihr Unternehmen aus!

Barrierfreie Online-Assessments

Wir entwickeln seit vielen Jahren Online-Tests, die den Anforderungen der Barrierefreiheit gerecht werden und haben uns als Vorreiter im Bereich Chancengleichheit unter den deutschsprachigen Testentwicklern etabliert. Dabei berücksichtigen wir auch diagnostische Gesichtspunkte, damit die Ergebnisse der Online-Assessments trotz barrierefreier Gestaltung oder Alternativversionen vergleichbar und psychologisch aussagekräftig bleiben.

Unsere Online-Tests im Überblick

Unsere Online-Tests bewerten über 200 verschiedene Kompetenzen. Darüber hinaus konzipieren wir gerne für Sie individuelle, maßgeschneiderte Online-Assessments.
Sie wissen noch nicht, welche Kompetenzen Sie erfassen wollen? Geben Sie Ihre zu besetzende Position in die Suchmaske ein und finden Sie ein vorkonfiguriertes Online-Assessment.

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