Potenzialanalyse: Online-Tests plus Assessment Center

Insbesondere zur Nachwuchsförderung werden Potenzialanalysen immer beliebter. Hierbei geht es darum einen Entwicklungsansatz zu verfolgen und den vorhandenen Mitarbeiter:innen die richtige Förderung zukommen zu lassen. Insbesondere wenn es um die Übernahme von Führungspositionen geht, bieten unsere Potenzialanalysen eine fundierte Entscheidungsgrundlage.

Ihre Vorteile

  • Sehr hohe Validität durch Multimodalität
  • Individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen
  • Standardisierte Vorgehensweise für mehr Objektivität
  • Erfahrene Berater:innen begleiten Sie im Prozess

Kernstück der Potenzialanalysen: Kompetenz-Methoden-Matrix

Die Basis unserer Potenzialanalysen bilden sog. Anforderungsanalysen, die wir gemeinsam mit unseren Auftraggeber:innen durchführen. Im Anschluss an die erfassten Anforderungen erstellen wir eine Kompetenz-Methoden-Matrix, die transparent macht, welche Kompetenzen mit welcher Methode im Rahmen der Potenzialanalyse erfasst werden. Wir haben gute Erfahrungen damit gemacht, Online-Testverfahren mit Assessment Center Übungen zu kombinieren.

Zur Erhöhung der Validität und der Akzeptanz bei den Bewerber:innen, entwickeln wir die Assessment Center Übungen spezifisch für unser Auftraggeber:innen. Bei der Durchführung sind wir sowohl als Moderator:innen dabei oder auch als bewertende Beobachter:innen, je nach Kund:innenwunsch. Eine DIN33430 konforme Konzeption und Durchführung ist uns wichtig, deshalb befähigen wir unsere Kund:innen im Rahmen von Schulungen, die Assessment Center fachgerecht durchzuführen.

Führung und Werte

Online-Tests werden im Rahmen der Potenzialanalyse regelmäßig zur Erfassung der logisch-analytischen Fähigkeiten eingesetzt. Unsere Potenzialanalysen gehen darüber hinaus und befassen sich mit der Persönlichkeit, den Einstellungen und Werten und den Führungsstilen der Teilnehmer.

Dafür setzen wir unsere CASA-Testbatterie ein, die unter anderem über vorgestellte Situationen, die präferierten Handlungsalternativen erfasst. Die CASA-Tests können auch unabhängig von einem Assessment Center eingesetzt werden und geben einen guten Hinweis auf das vorhandene Führungspotenzial sowie allgemeine Stärken und Entwicklungsfelder.

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